Как следствие в результате оценки персонала повышается эффективность работы!
Система оценки персонала:
1. Определение и выявление потребностей, целей и задач Клиента
2. Разработка процедур оценки персонала для Клиента
3. Проведение оценки персонала Клиента
4. Обработка результатов и предоставление результатов Клиенту
- Заключения и рекомендации по каждому сотруднику
- Составление итогового Отчета о проделанной работе
Стоимость оценки сотрудника составляет 1 700 р. длительность - 60 мин.
Выезд в организации осуществляется при оценке персонала не менее 5 человек.
При заказе оценки менее 5 человек, стоимость берется из расчета оценки пяти.
Зачем нужна оценка персонала:
- Почему в компании текучка персонала?
- Почему сотрудники выживают новеньких?
- Что коллектив думает о руководителе?
- Почему в проблемных ситуациях нет сплоченности в коллективе?
- Какая она – идеальная команда?
- Какой стиль руководства подходит к данному коллективу?
- Как безболезненно уволить сотрудника?
Эти и другие вопросы позволяет решить оценка персонала компании.
Показывает потенциальные возможности сотрудников организации и условия, необходимые для их реализации; Позволяет предупреждать конфликты; Позволяет создать профиль идеального сотрудника (кандидата)
подробнее
Определяет успешность деятельности конкретного работника; Дает информацию об индивидуально-психологических особенностях сотрудника; Определяет мотивации сотрудника
подробнее
