Кадровое агентство "Семья и карьера"


1. Обзор зарплат по требуемой специальности;

2. Составление профиля должности;

3. Обязательное собеседование с кандидатами в офисе КА; 


подробнее>>



Стоимость и гарантии:


Минимальная стоимость услуг по подбору персонала составляет 12 % от совокупного годового дохода кандидата.

Мы предоставляем не менее 3-х кандидатов соответствующих требованиям, указанным в заявке.

Срок оплаты по договору 3 дня, с момента выхода специалиста на работу в Компанию заказчика.

Гарантийный срок замены кандидата составляет от 30 до 180 дней.

Скидки на подбор персонала предоставляются на индивидуальных условиях.

подробнее>>



О компанииРаботодателямСоискателямУслугиКонтакты
Комлексная оценка

Как следствие в результате оценки персонала повышается эффективность работы!

 Система оценки персонала:
 
1. Определение и выявление потребностей, целей и задач Клиента

2. Разработка процедур оценки персонала для Клиента

3. Проведение оценки персонала Клиента

4. Обработка результатов и предоставление результатов Клиенту

- Заключения и рекомендации по каждому сотруднику
- Составление итогового Отчета о проделанной работе

Стоимость оценки сотрудника составляет 1 700 р. длительность - 60 мин.

Выезд в организации осуществляется  при оценке персонала не менее 5 человек.
При заказе оценки менее 5 человек, стоимость берется из расчета оценки пяти.  

Зачем нужна оценка персонала:

  • Почему в компании текучка персонала?
  • Почему сотрудники выживают новеньких?
  • Что коллектив думает о руководителе?
  • Почему в проблемных ситуациях нет сплоченности в коллективе?
  • Какая она – идеальная команда?
  • Какой стиль руководства подходит к данному коллективу?
  • Как безболезненно уволить сотрудника?

 Эти и другие вопросы позволяет решить оценка персонала компании.


..
Комплексная оценка персонала:

 показывает потенциальные возможности сотрудников организации и условия, необходимые для их реализации; 

-определяет типичные способы поведения и особенности взаимодействия людей в группе при решении общей задачи; 

-позволяет сформировать резерв руководящих кадров и специалистов

 -позволяет предупреждать конфликты 

 -определяет мотивации персонала 

 -позволяет создать профиль идеального сотрудника (кандидата) 

 -прогнозирует успешность дальнейшего функционирования коллектива. 

-выявляет причины увольнения сотрудников.

Посмотреть образец Отчета

Заказать оценку


назад в раздел Оценка персонала
© 2007 Кадровое агентство "Семья и Карьера". Тел.: +7(495) 229-30-39