Как следствие в результате оценки персонала повышается эффективность работы!

 Система оценки персонала:
 
1. Определение и выявление потребностей, целей и задач Клиента

2. Разработка процедур оценки персонала для Клиента

3. Проведение оценки персонала Клиента

4. Обработка результатов и предоставление результатов Клиенту

- Заключения и рекомендации по каждому сотруднику
- Составление итогового Отчета о проделанной работе

Стоимость оценки сотрудника составляет 1 700 р. длительность - 60 мин.

Выезд в организации осуществляется  при оценке персонала не менее 5 человек.
При заказе оценки менее 5 человек, стоимость берется из расчета оценки пяти.  

Зачем нужна оценка персонала:

• Почему в компании текучка персонала?
• Почему сотрудники выживают новеньких?
• Что коллектив думает о руководителе?
• Почему в проблемных ситуациях нет сплоченности в коллективе?
• Какая она – идеальная команда?
• Какой стиль руководства подходит к данному коллективу?
• Как безболезненно уволить сотрудника?

 Эти и другие вопросы позволяет решить оценка персонала компании.

 показывает потенциальные возможности сотрудников организации и условия, необходимые для их реализации; 

-определяет типичные способы поведения и особенности взаимодействия людей в группе при решении общей задачи; 

-позволяет сформировать резерв руководящих кадров и специалистов

 -позволяет предупреждать конфликты 

 -определяет мотивации персонала 

 -позволяет создать профиль идеального сотрудника (кандидата) 

 -прогнозирует успешность дальнейшего функционирования коллектива. 

-выявляет причины увольнения сотрудников.

Посмотреть образец Отчета

Заказать оценку