Как следствие в результате оценки персонала повышается эффективность работы!

 Система оценки персонала:
 
1. Определение и выявление потребностей, целей и задач Клиента

2. Разработка процедур оценки персонала для Клиента

3. Проведение оценки персонала Клиента

4. Обработка результатов и предоставление результатов Клиенту

- Заключения и рекомендации по каждому сотруднику
- Составление итогового Отчета о проделанной работе

Стоимость оценки сотрудника составляет 1 700 р. длительность - 60 мин.

Выезд в организации осуществляется  при оценке персонала не менее 5 человек.
При заказе оценки менее 5 человек, стоимость берется из расчета оценки пяти.  

Зачем нужна оценка персонала:

• Почему в компании текучка персонала?
• Почему сотрудники выживают новеньких?
• Что коллектив думает о руководителе?
• Почему в проблемных ситуациях нет сплоченности в коллективе?
• Какая она – идеальная команда?
• Какой стиль руководства подходит к данному коллективу?
• Как безболезненно уволить сотрудника?

 Эти и другие вопросы позволяет решить оценка персонала компании.

- определяет успешность деятельности конкретного работника;

- дает информацию об индивидуально-психологических особенностях сотрудника;

- определяет мотивации сотрудника

- определяет отношение сотрудника к коллективу

- отношение сотрудника к ценностям компании

- отношение сотрудника к руководящему составу организации.

Посмотреть образец отчета

Оценка кандидатов при приеме на работу

- определяет потенциал сотрудника

- предрасположенность к виду деятельности

- работоспособность

- способность к обучению

- внимательность, способность к переключению

- личностно-индивидуальные показатели

- конфликтность

Посмотреть образец отчета